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財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元；若將薪資區分 10 等分位，高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過，仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族，多屬青年及勞力密集性質工作。
財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。
財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。
▲各薪資所得級距人數占比及變化。（圖／財政部提供）
就近年我國月均薪資所得觀察，平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元，中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元，中位數約占平均數 7 成 4，可看出其與年薪資所得分布相似，屬右偏分布。
若將月均薪資所得按不同級距區分，月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成，而超過 6 萬以上者則僅占 2 成，而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多，2015 年達 120 萬人，占比 23.5%，而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢，4 年間約減少 1 成 5，其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢，人數分別增加 1至 2 成不等。
▲薪資高低差距概況。（圖／商品財政部提供）
從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，兩性差異維持在 9 千元左右，女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分，男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2 至 3 萬元。
若將月均薪資所得切分 10 等分位，2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略低於2011 年的13.3 倍，財政部認為，這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。
從性別方面觀察，男性因薪資所得分布較為分散，所得高低差距倍數亦較高，2015 年為 12.2 倍，女性 10.6 倍較低，而且隨年齡的逐漸增加，薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。
就行業別來看，各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於最後機會全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。
此外，2011年至 2015 年間，月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人，而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例，再將月均薪資達 10 萬元以上人數，加以細切分薪資級距，其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多，而月均薪資達百萬元者，亦即極端高薪者，則僅約千餘人，而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。
至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司，男性占 8 成 3，以 51 歲至 60 歲占近半數最多，其中 66 歲以上者亦占 7.4%，31 歲至 40 歲則最少，僅占 5.5%，而且有 7 成集中於電子與金融等產業，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。
▲高薪所得者人數概況。（圖／財政部提供）
此外，員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關，報告指出，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上；員工人批踢踢數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上，5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元，僅與基本工資相當。
值得注意的是，參酌國際經濟合作組織（OECD） 薪資水準指標，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，如依照此定義，我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元，略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元，而受到基本工資調升與景氣回溫，我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%，人數約在 130 萬人左右，其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。
▲低薪族人數及占比概況。（圖／財政部提供）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
「中彰投苗首長會議暨CEO協力成長營」今(19)日舉行，行政院長林全及中彰投苗4縣市首長均出席，聚焦軌道建設議題，台中市長林佳龍更代表四縣市提出「中台灣觀光鐵道整合計畫」，期望串聯四縣市交通，帶動經濟及就業機會。林全院長並與四縣市首長共同啟動「中央拚前瞻，點亮中台灣」儀式，象徵四首長支持相關建設；此外，會中也通過25項合作提案，涵蓋交通、環境、農業等領域，讓中彰投苗區域治理成果更加豐碩。
「中彰投苗首長會議暨CEO協力成長營」今日在台灣大道市政大樓舉行，包括行政院長林全、台中市長林佳龍、彰化縣長魏明谷、南投縣長林明溱、苗栗縣長徐耀昌、立法委員黃國書、張廖萬堅等人共同出席，討論區域合作事宜，四位縣市首長更於會中極力向中央爭取中部軌道建設。
林佳龍表示，中彰投苗區域聯合治理已進入第三年，成果豐碩，並為區域治理建立了模範，自平台運作至今，總計達成166項合作提案，中彰投苗4位縣市首長就像兄弟一樣，已有革命情感，共同向中央爭取更多預算，積極深根基層服務建設，期盼帶動地方發展。
林佳龍說，他代表四縣市提出中台灣觀光鐵道整合計畫，再搭配前瞻建設，將軌道運輸串聯起來成為觀光路線，從苗栗舊山線到台中、彰化，並連結到南投集集支線，若再配合轉乘建設，讓交通更四通八達，將可帶動地方經濟及就業機會；此外，區域治理平台也積極爭取苗栗海線鐵路雙線化、捷運藍線連結南投等，期望能儘快落實這些計畫，帶動中部地區繁榮發展。
魏明谷指出，日據時期台灣人口只有300多萬，但當時軌道運輸相當完善，現在台灣有2000多萬人口，軌道系統卻沒有日據時代多，期盼中央支持中台灣各項軌道建設，造福中台灣民眾，也希望中台灣建立更緊密的合作夥伴關係，做為台灣其他區域的學習標竿。
林明溱表示，台中市長提出的中台灣觀光鐵道整合計畫，是很不錯的構想，希望透過中彰投苗區域治理，爭取中央支持，擔任領頭羊，向中央反映中台灣4縣市各方面的需求。
徐耀昌指出，感謝林佳龍協助向中央爭取苗栗海線鐵路雙線化，發展苗栗交通建設；苗栗縣政府目前正極力開源節流，並努力招商，讓企業留在苗栗，也希望讓苗栗子弟就近就業，期盼獲中央協助，帶動苗栗地方發展。
林全表示，地方提出的問題他將帶回中央研議，期望拉近各地發展距離。他認為台灣作為進步的社會，不能只看到北部的繁榮，應要看到全台灣的繁榮，要落實此願景，就要先貫徹地方自治，透過地方一國多制，地方彼此觀摩學習，努力發展地方特色，因此區域治理相當重要，期盼把台灣變成百花齊放、每個地方都繁榮的社會。
市府表示，除安排中彰投苗首長會議，也辦理CEO協力成長營，安排2場專題演講、2場標竿學習及中彰投苗區域治理平台回顧與展望，邀請捷安特企業董事長劉金標、國發會副主委曾旭正等專家、學者及4縣市代表分享經驗，讓4縣市一級機關主管跨領域學習與討論。
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